Découvrir, c'est offrir aux employés une éducation collégiale gratuite. Voici les règles

Si l'imitation est la forme la plus sincère de la flatterie, Walmart devrait être assez flatté en ce moment.

Pourquoi? Parce que Discover, la société de services financiers, vient d'annoncer un plan similaire à celui du géant de la distribution pour envoyer des employés à l'université (moins la somme de 1 dollar par jour) - jusqu'à deux écoles impliquées.

L'essentiel de la nouvelle prestation est à peu près la même: Discover permettra à tous les employés basés aux États-Unis d'obtenir un baccalauréat gratuitement.

L'engagement de Discover College

Le nouvel avantage, baptisé Discover College Commitment, sera offert à tous les employés à temps plein ou à temps partiel flexibles des États-Unis qui désirent obtenir leur premier baccalauréat. Selon l'entreprise, près de 90% de ses employés qui n'ont pas de diplôme d'études postsecondaires travaillent dans les centres de service à la clientèle, qui sont tous basés aux États-Unis.

Après l'application des subventions, l'entreprise couvrira les frais de scolarité, les frais, les livres et les fournitures restants. Les frais de scolarité seront payés directement à l'école de l'employé, tandis que les dépenses pour les livres, les fournitures et les frais seront remboursées.

Les employés éligibles peuvent s'inscrire à des programmes d'études en ligne dans trois universités - l'Université Wilmington au Delaware, l'Université Brandman en Californie ou l'Université de Floride - et peuvent choisir l'un des quelques cursus sélectionnés.

Grâce à Brandman University et l'Université de Floride, les employés peuvent obtenir un baccalauréat en administration des affaires, tandis que les employés qui choisissent Wilmington University peuvent obtenir un baccalauréat en gestion organisationnelle, gestion des affaires, conception et développement de logiciels ou sécurité des réseaux et des ordinateurs.

Le nouveau programme est en partenariat avec Guild Education, qui fournira des conseils académiques aux employés pour les aider à trouver le bon programme pour leur développement éducatif et personnel.

Il n'y a pas de période d'occupation (ce qui signifie que les employés admissibles peuvent profiter de l'engagement Discover College dès qu'ils le souhaitent). Cependant, les employés doivent être actifs et en règle au sein de l'entreprise. Ils doivent également répondre à certaines attentes dans leur rôle et maintenir une moyenne d'au moins 2,0 points ou plus.

Les employés devraient noter une chose importante, cependant: Si un employé Discover est licencié, tous les frais de scolarité, les frais et les remboursements que l'employé a reçus dans les 24 mois précédents doivent être remboursés.

Aide à l'éducation par la découverte

Avant d'offrir des programmes de baccalauréat entièrement rémunérés dans le cadre du programme d'engagement collégial, Discover offrait déjà quelques occasions d'aide à l'éducation aux employés.

Le programme In-Network Degree Assistance offre aux employés jusqu'à 90% des frais de scolarité, ou jusqu'à 5 250 $ pour un associé ou un baccalauréat ou 10 000 $ pour un diplôme d'études supérieures chaque année, pour les collèges agréés en réseau qui sont en dehors du Programme d'engagement collégial.

Le programme d'aide aux études hors réseau de l'entreprise couvrira jusqu'à 2 500 $ pour un associé, 5 250 $ pour un baccalauréat ou 10 000 $ pour un diplôme d'études supérieures chaque année dans une université accréditée en dehors du réseau universitaire Guild Education.

L'entreprise offre également aux employés un programme de formation en leadership, un programme de MBA sur place et un programme interne de perfectionnement professionnel. - Ainsi, même si le programme d'engagement du Collège peut être nouveau, l'aide de l'entreprise pour les employés qui font progresser leur éducation et leur carrière ne l'est pas.

«Investir dans nos employés et leur avenir ne fera pas seulement de nous une entreprise plus forte, mais aura un impact positif durable sur ceux qui autrement n'auraient jamais la possibilité d'aller au collège», a déclaré Jon Kaplan, vice-président de la formation et du développement chez Discover. dans un communiqué de presse.

Grace Schweizer est rédactrice en chef au Penny Hoarder.