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La croissance de votre petite entreprise: ce dont vous avez besoin pour réussir

La croissance de votre petite entreprise: ce dont vous avez besoin pour réussir

Temps de croissance

Démarrer une petite entreprise est une proposition difficile - il suffit de regarder le taux de réussite: une maigre 37% de chances de survie si vous employez moins de 20 personnes.

Les statistiques ne sont pas trop désirables si vous les regardez comme ça.

Il y a cependant de bonnes nouvelles - La différence entre être dans les 64% qui échouent et dans les 37% réussis, c'est de savoir ce que vous faites et de planifier en conséquence.

Vous devez prendre plusieurs mesures pour donner à votre entreprise les meilleures chances de réussite au-delà des quatre ans. Voici quelques conseils que vous pouvez utiliser pour favoriser la croissance de votre entreprise.

Développer un plan d'affaires solide

La planification est intégrale. Sans un plan clair, de bonnes décisions d'affaires sont presque impossibles. Avant de prendre une mesure, asseyez-vous et créez un plan écrit pour votre entreprise qui comprend l'objectif de l'entreprise, ses stratégies de marketing et les détails de la gestion globale. Vous devriez également dresser une liste de vos concurrents et inclure des idées pour obtenir du financement. Si vous avez déjà des fournitures et de l'équipement, créez un grand livre de ces articles pour référence future.

Les plans d'affaires devraient inclure beaucoup de documentation à l'appui pour tous les aspects du plan. Si vous avez l'intention d'obtenir du financement en recrutant des bailleurs de fonds, le plan devrait inclure des copies des états financiers et des déclarations de revenus de tous les partenaires pour les trois dernières années. Si votre entreprise est une franchise, incluez également le contrat de franchise. Enfin, votre plan d'affaires devrait inclure des copies de tous les contrats de location, licences ou autres documents juridiques associés à l'entreprise.

Obtenir un financement

Peu de chefs d'entreprise sont en mesure de financer leurs start-ups sans aucune aide extérieure. Le financement de votre nouvelle entreprise peut prendre la forme de subventions et de prêts, de capital de risque ou d'investissements de partenaires dans l'entreprise.

Certaines des meilleures subventions sont celles fournies par le gouvernement fédéral. Afin de demander des subventions du gouvernement, vous devez d'abord obtenir un numéro DUNS, un numéro à neuf chiffres que le gouvernement utilisera pour identifier votre entreprise.

Par contre, si vous cherchez des prêts aux entreprises, vous pouvez en faire la demande auprès de la plupart des banques et des coopératives de crédit. Ces mêmes institutions sont souvent celles qui offrent cartes de crédit d'affaires ainsi que. Toutefois, les entreprises en démarrage ont souvent de la difficulté à se qualifier pour des prêts ou des crédits traditionnels.

Si vous n'êtes pas en mesure de vous qualifier pour un prêt commercial standard, ou si vous n'êtes pas satisfait des conditions des prêts qui vous sont offerts, vous pouvez également demander une Prêt SBA. Les prêts sont garantis par la Small Business Administration des États-Unis, de sorte qu'ils sont plus faciles à obtenir. Dans de nombreux cas, les prêts SBA présentent également des taux d'intérêt plus bas.

Choisissez une structure

Lorsque vous démarrez une nouvelle entreprise, vous pouvez choisir l'une des structures suivantes sociétés à responsabilité limitée (LLC), sociétés de personnes, corporations, sociétés S ou entreprises individuelles. Chaque type d'organisation présente des exigences et des implications différentes en matière de déclarations fiscales. Par exemple, si vous êtes propriétaire d'une entreprise individuelle, tous les revenus de votre entreprise seront inclus dans votre déclaration de revenus personnelle.

Toutefois, si vous structurez votre entreprise en tant que société de personnes, votre entreprise doit déposer le formulaire 1065 chaque année pour déclarer son revenu à l'IRS. De même, les sociétés et Sociétés S doit produire le formulaire 1120, la déclaration de revenus des sociétés. Enfin, les sociétés à responsabilité limitée sont responsables de déclarer leurs revenus en tant qu'entreprise individuelle, société ou société de personnes, selon leur structure interne.

Inscription aux taxes locales et nationales

Après avoir enregistré votre nouvelle entreprise auprès du gouvernement fédéral, vous devez toujours soumettre les documents appropriés à vos gouvernements locaux et d'état pour l'impôt, l'indemnisation des travailleurs, l'assurance invalidité et les fins de chômage. La plupart des États exigent que les entreprises s'enregistrent auprès de l'administration fiscale de l'État avant de percevoir une taxe de vente auprès des clients. Dans la plupart des cas, votre entreprise doit également s'inscrire pour payer l'impôt sur le revenu et l'impôt sur le travail. Certains États, notamment le Rhode Island, New York, le New Jersey, Hawaï et la Californie, exigent que les entreprises ayant des employés paient aussi une couverture d'assurance invalidité temporaire.

Demander une licence

Avant de pouvoir légalement commencer à exploiter votre entreprise, vous devez demander les licences et les permis dont vous avez besoin. Toutes les entreprises doivent demander une licence d'exploitation de base. Si vous participez à une activité réglementée par le gouvernement fédéral, vous devez obtenir un permis ou une licence pour cette activité particulière. Vous cherchez à obtenir une assurance responsabilité en cas d'accident est également une bonne idée.

Les activités sous réglementation fédérale comprennent:

  • Radiodiffusion et télédiffusion
  • Travailler avec l'énergie nucléaire
  • Exploitation minière et forage
  • Transport maritime
  • La pêche commerciale
  • Agriculture
  • Service et vente de boissons alcoolisées
  • Aviation
  • Fabrication, importation ou vente d'armes à feu, de munitions ou d'explosifs
  • Traiter dans la faune.

Dans certains cas, votre entreprise peut également exiger des permis d'état et locaux pour fonctionner. Consultez les organismes de réglementation communautaires de votre région pour en savoir plus.

En savoir plus sur vos responsabilités en tant qu'employeur

Si vous avez l'intention d'embaucher des employés pour aider votre entreprise à réussir, vous devez d'abord apprendre les bonnes procédures d'embauche, de rapport et de gestion.

La première étape du processus d'embauche consiste à obtenir un numéro d'identification de l'employeur, ou EIN, de l'IRS. Vous aurez besoin de ce numéro à des fins fiscales, ainsi que pour signaler des informations sur les employés de votre état.En tant qu'employeur, vous devez retenir l'impôt sur le revenu du salaire de vos employés en fonction de l'information qu'ils fournissent sur le formulaire W-4. Vous devez également soumettre le formulaire W-2 à l'IRS sur une base annuelle afin de déclarer le revenu et la retenue de chaque employé pour l'année. Selon votre état, vous devrez peut-être également retenir les impôts sur le revenu de l'État.

Chaque employé embauché doit remplir le formulaire I-9 dans les trois jours suivant son embauche afin de confirmer son admissibilité à travailler aux États-Unis. En tant qu'employeur, vous devez conserver ces formulaires au dossier. Vous devez également être couvert par une assurance contre les accidents du travail pour vous protéger contre les réclamations pour blessures corporelles.

L'une des responsabilités les plus importantes des employeurs est de défendre les droits de leurs travailleurs. Les lois fédérales et des États exigent que les employeurs affichent sur le lieu de travail des affiches qui informent les employés de leurs droits en vertu de la législation du travail en vigueur, ainsi que des responsabilités des employeurs. Les employeurs sont également tenus de se conformer à ces lois dans toutes leurs relations avec les employés.

Par exemple, certains États exigent que les employés reçoivent une pause-repas après avoir travaillé un certain nombre d'heures. En outre, tous les États exigent que les employeurs rémunèrent les employés au moins une fois et demie leur taux horaire habituel pour chaque heure travaillée de plus de 40 heures par semaine. Le non-respect de ces lois peut entraîner des amendes, des pénalités et des poursuites judiciaires.

Restez organisé

Lorsque vous possédez une entreprise, vous devez traiter beaucoup de paperasse. Vous aurez également un grand nombre de responsabilités et d'obligations. Pour vous assurer que vous respectez toujours les lois fédérales et étatiques, développez un système d'organisation de vos documents importants dès la création de l'entreprise. De plus, vous devriez tenir des registres de toutes vos obligations tout au long de l'année, comme les dates de dépôt des déclarations de revenus et le renouvellement de la licence.

Bonne chance dans la nouvelle aventure d'affaires. Les entreprises qui composent les 37% sont celles qui étaient intelligentes dans leur processus décisionnel et savaient ce dont elles avaient besoin pour réussir.

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