Que sont les régimes de rémunération différés?

Quel plan de compensation différée est le meilleur?

Au cours des dernières années, l'utilisation des régimes de rémunération différés a considérablement augmenté. Cela est dû en grande partie au marché du travail actuel ... les employeurs sont à la recherche de nouvelles façons d'attirer et de garder des employés compétents. Envisager de nouvelles façons d'aborder les avantages sociaux des employés est un moyen d'y parvenir. Assurez-vous de lire le manuel de votre employé et de bien comprendre les règles de votre régime de rémunération différée.

Que sont les régimes de rémunération différés?

Dans les termes les plus simples, un régime de rémunération différée permet à un propriétaire ou à un employé de mettre de côté une partie de son revenu qui sera versée à une date ultérieure. Ces plans sont répartis en deux catégories de base: les plans qualifiés et non qualifiés. Chaque type de plan contient certains avantages, mais la différence majeure entre eux est dans la façon dont les plans sont imposés par l'IRS.

Plans non-qualifiés

Dans un régime non admissible, l'employeur ne reçoit aucune déduction d'impôt avant le moment où les prestations de l'employé ont été versées ... et, à ce moment-là, les prestations sont imposables pour l'employé. Sur le plan positif, la mise en place d'un plan non qualifié est généralement moins coûteuse. De plus, les cotisations de l'employeur ne sont pas limitées et ces régimes ne comportent pas de règlements importants en matière de déclaration ou de classement.

Plans qualifiés

Dans un régime admissible, les exigences en matière de déclaration sont plus importantes, les employés hautement rémunérés peuvent se voir interdire de participer et le montant qu'un employeur peut verser est limité. Toutefois, les régimes admissibles comprennent les prestations dont l'échéance est reportée à l'impôt jusqu'à ce qu'elles soient dispersées. Un report d'impôt additionnel peut également être possible, car les régimes admissibles sont généralement admissibles au transfert à un régime IRA ou à un autre régime (qualifié).

Quel plan de rémunération différée est le meilleur?

Eh bien, c'est une question délicate. Bien que le report d'impôt soit généralement considéré comme un avantage, il pourrait être un désavantage si le taux d'imposition d'un employé a augmenté avant que la rémunération ait été versée. Cependant, si les taux d'imposition n'augmentent pas (ou s'ils diminuent), un employé bien rémunéré a presque toujours la possibilité de bénéficier d'un report d'une partie de son revenu.

Les taux d'imposition sont un facteur important à considérer lorsqu'on envisage un régime à prestations différées, et il y a d'autres aspects à considérer également. La meilleure chose à faire est de parler avec un professionnel de la finance qualifié qui peut examiner votre situation unique et vous aider à déterminer si la mise en place d'un régime de prestations différées sera une bonne décision pour vous.

Acquisition

La plupart des régimes de rémunération différés auront une sorte de calendrier d'acquisition. J'ai déjà eu un plan de compensation différé très attrayant, mais le seul problème était qu'il avait un calendrier d'acquisition de 9 ans. Ceci est communément appelé "menottes d'or". C'est un bel avantage, mais cela rend la décision beaucoup plus difficile si vous êtes confronté à une offre intéressante ailleurs. Assurez-vous de bien comprendre toutes les règles en ce qui concerne votre plan de compensation différé.