Victoria's Secret versera 12 millions de dollars aux employés pour une politique de transition controversée

Victoria's Secret, sans doute le détaillant de lingerie le plus important aux États-Unis, a réglé un recours collectif en 2014.

La poursuite visait la politique antérieure de l'entreprise de planifier les quarts de travail, ce qui obligeait les employés à appeler deux heures avant leur quart de travail pour confirmer s'ils étaient nécessaires.

«Les employés ont déclaré dans la poursuite qu'ils étaient assujettis à des mesures disciplinaires s'ils ne répondaient pas, qu'ils arrivaient en retard au magasin après qu'on leur avait dit d'entrer, ou qu'ils n'étaient pas disponibles pour effectuer un quart de travail quand on leur demandait de le faire, "Tim Feran de The Columbus Dispatch expliqué.

Il n'y a encore aucun mot sur la façon dont les employés de Victoria's Secret impliqués dans le procès peuvent réclamer leur part du règlement de 12 millions de dollars, mais les premiers rapports ont estimé que 28 000 associés pourraient être touchés.

Les quarts sur appel sont donc terminés

Le magasin a mis fin à la politique de changement d'appel en 2015 après le procès, déposé en Californie, et une enquête menée par le procureur général de New York a eu une avalanche de presse (mauvaise) dans un rapport Buzzfeed largement diffusé.

Un grand nombre d'autres magasins identifiés comme ayant des pratiques similaires - y compris Bath & Body Works, qui a la même société mère que Victoria's Secret - ont mis fin à leurs politiques sur appel peu de temps après.

Lisa Rowan est un écrivain et producteur à The Penny Hoarder.