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Cette compagnie d'assurance vous donnera 600 $ par année pour l'achat d'aliments sains

Cette compagnie d'assurance vous donnera 600 $ par année pour l'achat d'aliments sains


L'assurance vie semble un peu morbide, n'est-ce pas? Nous pensons généralement à cela comme un moyen de prendre soin de votre famille une fois que vous êtes parti.

John Hancock veut changer cela - et donner un peu de vie (ha!) À ses programmes d'assurance.

La société s'est associée à Vitality, qui administre des programmes de prestations de santé pour les employeurs et les assureurs.

Si vous vivez un style de vie sain - ou si vous êtes prêt à en adopter un - vous pourriez économiser sur votre police d'assurance et votre facture d'épicerie.

N'importe quel titulaire de police d'assurance-vie John Hancock peut s'inscrire, même si vous pouvez voir cela, et des programmes similaires, dans plus de lieux de travail bientôt. Selon MarketWatch, Davina HealthCare Partners, la société de biotechnologie Amgen et le développeur de produits de soins pour les yeux Alcon se sont tous inscrits à des programmes de santé pour leurs employés.

Ce que ce programme signifie pour votre liste d'épicerie

Vitality offre un avantage HealthyFood grâce à NutriSavings, alléguant vous pourriez économiser jusqu'à 600 $ par année sur l'épicerie vous achetez probablement déjà dans 70 magasins différents, y compris Wegmans, BJ, Giant, Stop & Shop et même Walmart.

Participez et suivez vos économies en enregistrant votre carte de réduction dans votre épicerie préférée. Connectez-vous quelques jours après la visite de votre magasin pour voir à quel point votre panier était sain et combien vous recevrez en argent.

La liste des éléments d'échantillon de NutriSavings HealthyFood est plutôt saine. Si vous avez déjà acheté du pain de blé ou des pâtes de blé entier, vous vous dirigez vers un rabais.

Les légumes surgelés figurent sur la liste des produits, tout comme les sacs de légumes verts mixtes pour la salade. Et ce ne sont pas seulement les produits de marque - des produits comme les pommes, les œufs et le lait sont également admissibles.

La liste des produits Great for You spécifique à Walmart est vaste: Si vous avez envie de jus de pomme, de chou vert ou d'un bol de Raisin Bran, vous pouvez obtenir un rabais.

Autres façons d'économiser et de gagner avec vitalité

Après avoir reçu votre police d'assurance-vie John Hancock, répondez à un quiz pour savoir si votre style de vie est sain. Fixez des objectifs et obtenez un Fitbit gratuit pour suivre vos progrès et gagner des points Vitalité.

En fonction de votre niveau de participation, vous pouvez économiser jusqu'à 15% sur votre prime pour prochain année politique.

Les membres sont également admissibles à des rabais et des récompenses de détaillants comme Amazon, REI et Whole Foods. L'un des moyens faciles de gagner des points est de regarder de courtes vidéos sur les habitudes saines.

Révéleriez-vous vos habitudes de manger ou d'exercer à votre employeur?

Il est typique d'offrir des détails sur votre style de vie lors de l'obtention d'une police d'assurance-vie. Habituellement, l'entreprise veut savoir que vous n'êtes pas morbide obèse ou de fumer trois paquets par jour avant d'émettre une grosse politique.

Donc, l'inscription au programme Vitalité de John Hancock pourrait ne pas sembler un étirement pour les membres actuels.

Mais qu'en est-il des employeurs qui offrent des programmes via Vitality?

Participeriez-vous si votre patron ou votre département des ressources humaines vous encourageait à faire de meilleurs choix de vie?

MarketWatch a constaté que 85% des employés du bureau de courtage d'assurance Lockton à Kansas City, Missouri, ont rejoint son programme Vitality depuis 2011. Les quelques employés qui refusent de participer citent généralement des raisons de confidentialité ou n'ont pas besoin des réductions.

Vitality a déclaré à MarketWatch que la confidentialité est primordiale, expliquant qu'il voit des données plus complexes que John Hancock ou tout autre partenaire, et que ces données ne sont jamais vendues à un tiers.

Votre tour: Vous inscririez-vous au programme Vitalité si vous aviez l'assurance-vie de John Hancock? Et si votre employeur offrait le programme?

Lisa Rowan est un écrivain, éditeur et podcasteur vivant à Washington, D.C.

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