Ces entreprises offrent une aide au remboursement des prêts étudiants

Au cours des dernières années, les employeurs ont de plus en plus tendance à offrir une aide au remboursement des prêts aux étudiants comme avantage. Contrairement au remboursement des frais de scolarité (qui existe depuis des années), l'aide au remboursement des prêts étudiants est un concept relativement nouveau, mais qui gagne du terrain.

Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, environ 3% des entreprises offrent un certain type de programme d'aide pour aider les employés à rembourser leur dette d'études. Mais une chose est sûre, ce nombre augmente.

Étant donné qu'environ 43 millions de personnes ont des prêts étudiants et que la main-d'œuvre américaine compte environ 144 millions de personnes, cela signifie que près d'un travailleur sur trois a des prêts étudiants. .

Et selon un récent sondage de Student Loan Hero, 45% des employés préféreraient un programme d'aide au remboursement de prêts aux étudiants de plus de 401 000. Pour les jeunes employés (18-24 ans), ce chiffre est encore plus élevé, soit 54%. Encore plus surprenant, près de 53% des employés préféreraient avoir une aide au remboursement de prêts aux étudiants pour des vacances supplémentaires.

Alors plongeons dans et voyons ce que cette tendance est tout.

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Qu'est-ce que l'aide au remboursement des prêts étudiants?

L'aide au remboursement des prêts étudiants est un avantage de l'employeur qui correspond exactement à ce que l'on pourrait croire: votre employeur remboursera (en partie) votre dette de prêt étudiant.

Chaque plan est structuré un peu différemment, mais il y a quelques thèmes clés:

• Les montants varient de 500 $ à 10 000 $ (peut-être même plus), et certains employeurs offrent même ces montants chaque année
• Les paiements sont faits directement au prêteur (ce n'est donc pas comme un bonus de signature et vous n'obtiendrez pas l'argent vous-même)
• Actuellement (en date de 2016), ces paiements sont considérés comme un revenu imposable pour l'employé

La pièce d'imposabilité est importante à noter. À l'heure actuelle, le Congrès envisage de modifier l'aide au remboursement des prêts aux étudiants afin d'en faire un avantage non imposable (semblable au remboursement des frais de scolarité, aux comptes de dépenses de santé, aux comptes de dépenses de transport, etc.). Si le Congrès devait déplacer ces avantages à l'impôt libre, vous pourriez probablement voir un nombre beaucoup plus grand d'entreprises offrant cet avantage.

Aide au remboursement des prêts d'études par rapport au remboursement des frais de scolarité

Avant l'aide au remboursement des prêts étudiants, il y avait (et il y a toujours) des programmes de remboursement des frais de scolarité. Ce sont des programmes offerts par les employeurs pour rembourser les employés qui vont à l'école.

Habituellement, pour ces programmes, l'employé doit être un employé avant de commencer l'école, doit payer lui-même le programme ou la classe, et l'employeur rembourse tout ou partie des frais de scolarité payés.

Ces programmes sont avantageux pour les employés qui ont besoin d'une formation continue pour progresser, qui veulent retourner à l'école, employer beaucoup de jeunes adultes qui envisagent d'aller à l'école pour la première fois ou qui emploient beaucoup d'étudiants non traditionnels.

Cependant, pour les employés qui ont suivi le chemin «traditionnel» de l'obtention du diplôme d'études secondaires, d'aller à l'université et d'intégrer le marché du travail, les plans de remboursement des frais de scolarité ratent la cible. Je pense que beaucoup d'entreprises ne se rendent pas compte qu'elles peuvent être des employés frustrants parce qu'elles peuvent voir que ce programme existe, mais qu'elles s'assoient avec leurs prêts et ne peuvent pas en profiter.

Espérons que plus d'employeurs suivent les entreprises ci-dessous en offrant une aide au remboursement des prêts étudiants à leurs employés.

Ces entreprises offrent une aide au remboursement des prêts étudiants

Nous allons continuer à nous efforcer de mettre à jour cette liste de sociétés. C'est difficile parce qu'il n'est pas toujours facile de trouver qui offre des programmes d'aide au remboursement.

Si vous connaissez un programme supplémentaire, veuillez le partager avec nous dans les commentaires afin que nous puissions l'inclure dans cette liste.

Voici les entreprises qui offrent une aide au remboursement des prêts étudiants et le montant qu'elles divulguent pour offrir:

Nom de la compagnie	Montant	Remarques
Aetna	2 000 $ / an	Contribution équivalente de 2 000 $ par année, jusqu'à concurrence de 10 000 $
Chegg	1 000 $ / an	Pas de limite sur les années
ChowNow	500 $ / an	Fonctionne comme une contribution correspondante
Common Bond	1 200 $ / an	​
Connelly Partners	1 200 $ / an	Paiment de 100 $ / mois, avec un plafond de 5 ans de 5 000 $ et une prime de 1 000 $ la sixième année
fidélité	2 000 $ / an	2 000 $ / an jusqu'à 5 ans
Gradifi	3 000 $ / an	Payé 250 $ / mois jusqu'à 10 000 $
Kronos	500 $ / an	​
LendEDU	2 400 $ / an	Payé comme 200 $ / mois, sans plafond
Martin Health Systems	2 000 $ / an	​
Natixis Global Asset Management	$10,000	5 000 $ payés à 5 ans, suivis de 1 000 $ par année
Nvidia	6 000 $ / an	Payé à 500 $ / mois, jusqu'à 30 000 $
PowerTex	1 200 $ / an	Payé comme 100 $ / mois pour jusqu'à 6 ans
Price Waterhouse Coopers (PwC)	1 200 $ / an	Payé comme 100 $ / mois pour jusqu'à 6 ans
SoFi	2 400 $ / an	Payé comme 200 $ / mois
Tuition.io	1 200 $ / an	Payé comme 100 $ / mois
Gouvernement des États-Unis	10 000 $ / an	Jusqu'à 10 000 $ par an pour un maximum de 60 000 $. Chaque département (DOJ, État, VA, SEC, DOD) maintient des exigences individuelles spécifiques

Certaines entreprises se sont associées avec des prêteurs pour offrir des taux d'intérêt réduits sur le refinancement. Nous n'avons pas inclus cela dans le cadre de ce programme parce que le refinancement d'un prêt étudiant n'est pas pour tout le monde.

Conclusion

Si votre entreprise offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants, vous devez en profiter. Si ce n'est pas le cas, vous devriez demander à votre RH ou à votre direction de l'examiner.

Voici comment vous le vendez. Beaucoup d'entreprises trouvent que c'est un excellent moyen de retenir les jeunes talents. D'un autre côté, les employeurs sont en mesure de réduire les prestations qui ne sont pas utilisées souvent (peut-être un plan de remboursement des frais de scolarité) et peuvent mettre ces ressources vers un programme plus bénéfique.

En outre, pensez à contacter votre Représentant des États-Unis et encouragez-le à en faire un avantage non imposable. Cela vous aiderait (l'emprunteur) et inciterait probablement plus d'entreprises à participer également.

Peu importe si votre employeur offre ces plans ou non, nous espérons que d'autres viendront dans le futur.