Devriez-vous acheter une assurance-vie par l'intermédiaire de votre employeur?

Si votre emploi offre un régime d'assurance-vie collective, il est logique de simplement adopter une police d'assurance-vie, n'est-ce pas?

C'est facile.

Ce n'est pas cher.

Mais est-ce vraiment la bonne chose à faire?

Voici mes pensées ......

Transcription suit ci-dessous ... ..

Hey, c'est Jeff Rose, goodfinancialcents.com avec un autre bon conseil financier. Une question commune que je reçois des travailleurs est:

«Jeff, dois-je acheter mon assurance-vie à l'extérieur de mon employeur ou dois-je simplement utiliser l'assurance fournie par mon entreprise?

C'est une très, très bonne question parce que très probablement si vous avez différents types d'assurance vie par l'intermédiaire de votre employeur, il est très facile de vous inscrire, c'est très, très, très peu coûteux et cela ne demande pas beaucoup de travail. C'est un plan de groupe.

Les plans de groupe ont un sens pour les conditions préexistantes

Très probablement si vous avez des conditions préexistantes, vous vous inscrivez simplement et vous êtes prêt à partir. Il est déduit de votre chèque de paye. Vous n'y pensez pas deux fois. Un exemple de ceci est quelqu'un qui a le diabète. Il sera probablement moins cher de passer par votre employeur que les taux d'assurance-vie pour les diabétiques peuvent être coûteux, surtout si un cas grave.

Permettez-moi de vous donner quelques considérations sur la raison pour laquelle vous voudriez acheter cette assurance-vie par l'entremise d'un fournisseur tiers, comme l'une de nos meilleures sociétés d'assurance-vie examinées.

Numéro un: Que se passe-t-il si vous quittez votre emploi? Que se passe-t-il si votre entreprise tombe en panne ou si vous devez déménager ou si une autre meilleure occasion se présente. Maintenant, vous devez espérer que votre nouvel employeur offre une assurance-vie.

Vous devez espérer avoir un plan de groupe dans lequel vous pouvez facilement entrer, et vous devez espérer que cela sera abordable. Si vous n'avez pas ces options disponibles, c'est pourquoi vous voudriez envisager d'avoir une assurance-vie par l'intermédiaire d'un fournisseur tiers. De cette façon, si vous changez d'emploi, vous êtes déjà enfermé. Vous n'avez pas à vous en préoccuper. Si le coût est un problème, très probablement si vous faites appel à un fournisseur tiers, il ne sera pas beaucoup plus coûteux d'avoir une assurance vie à travers eux.

Combien d'assurance-vie votre travail permet-il?

Une autre chose à considérer, beaucoup d'employeurs ne vous permettent pas d'avoir beaucoup d'assurance-vie. Parfois, c'est peut-être deux fois votre salaire, trois fois votre salaire. J'ai vu toutes les variations, donc cela dépend vraiment de votre entreprise. Habituellement, ce que je vois, c'est que beaucoup de gens ont le minimum d'assurance-vie possible, disons 50 000 $ ou 100 000 $. Ce n'est pas près de ce dont ils ont réellement besoin pour leur famille. Depuis que nous avons des enfants, j'ai toujours eu au moins un million de dollars en assurance-vie temporaire. Vous ne pouvez pas obtenir autant grâce à un plan de groupe.

C'est une autre raison pour laquelle vous voulez aller à un fournisseur tiers. J'espère que vous aurez un spécialiste en assurance-vie, que ce soit un agent ou un planificateur financier qui peut offrir de l'assurance-vie, et qu'il puisse s'asseoir avec vous et essayer de déterminer combien d'assurance-vie vous avez réellement besoin et laquelle les meilleurs assureurs-vie vous conviendront le mieux.

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles je pense que vous devez souscrire une assurance-vie non par l'entremise de votre employeur ou de votre régime d'entreprise, mais par l'entremise d'un fournisseur tiers.