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Comment augmenter votre salaire sans demander l'utilisation de votre indemnité de vacances

Comment augmenter votre salaire sans demander l'utilisation de votre indemnité de vacances

Je sais que le titre peut sembler inapproprié, mais vous pouvez obtenir une augmentation et augmenter votre salaire sans demander à votre patron, parler aux RH ou faire quoi que ce soit - il vous suffit de prendre tous les jours de vacances auxquels vous avez droit. à.

Le travailleur américain moyen laisse près de 7 jours de vacances inutilisés chaque année. Non seulement cela peut-il être gaspillé (certaines entreprises ne vous autorisent pas à reporter vos vacances), mais vous ne profitez pas d'une grande partie de votre rémunération totale.

Oui, votre rémunération - les vacances font partie de votre rémunération, alors rappelez-vous que nous continuons.

Les vacances sont une compensation

Si vous êtes un employé, les vacances sont prises en compte dans votre plan de rémunération. Si vous ne prenez pas toutes vos vacances, vous laissez essentiellement de l'argent sur la table. Brisons-le. Je suppose que vous avez deux semaines de vacances au total, mais je vais vous présenter trois scénarios.

Si vous travaillez 40 heures par semaine pendant 52 semaines par an, vous avez 2 080 heures par année. Si vous faites un salaire annuel de 50 000 $, vous êtes essentiellement payé 24 $ l'heure.

Maintenant, si vous travaillez les mêmes 40 heures par semaine, mais travaillez seulement 51 semaines (vous prenez une semaine de vacances), vous ne travaillez que 2 040 heures. Au même salaire que ci-dessus, vous venez d'obtenir une augmentation de 0,50 $ à 24,50 $ (ce qui est en fait 2% de plus - pas aussi mauvais en termes de pourcentage).

Enfin, si vous travaillez les mêmes 40 heures par semaine, mais réduisez-les à 50 semaines (en supposant que vous preniez vos deux semaines entières), vous travaillez 2 000 heures. Cela vous coûtera 25 $ l'heure, soit 1 $ de plus par heure que de ne pas prendre de vacances (et en pourcentage, 4% de plus).

Donc, en ne prenant pas vos vacances complètes, vous vous donnez essentiellement un 4% RÉDUCTION DE SALAIRE. Pourquoi feriez-vous cela à vous même?

Quel montant "illimité" des plans de vacances

L'une des stratégies «nouvel âge» pour les entreprises est d'adopter des plans de vacances illimités. Ce sont essentiellement des plans où la compagnie ne suit pas les vacances dans le sens normal (c'est-à-dire que vous obtenez 2 semaines par an), mais plutôt, ils vous permettent de prendre ce que vous pensez être "juste".

Cela peut être très difficile pour certaines personnes qui ont besoin de la structure, mais les mêmes règles s'appliquent comme ci-dessus. Même s'il n'est pas suivi, votre employeur considère toujours cela comme une partie de votre rémunération, et vous vous blesseriez vous-même de ne pas prendre vos vacances.

S'il n'y a pas de règles strictes, appliquez les normes de l'industrie pour votre position et votre expérience. Si vous êtes plus titulaire et expérimenté, travaillez vers 4 semaines ou plus de vacances par an. Si vous êtes un nouvel employé, tenez-vous à une ou deux semaines pour votre première année, jusqu'à ce que vous ayez acquis votre crédibilité.

Personne ne se fait virer pour prendre des vacances

D'accord, donc je ne peux pas garantir que personne n'a jamais été renvoyé pour prendre des vacances, mais en général, vous êtes viré pour ne pas faire votre travail, pas pour prendre des vacances. Toujours garder cela à l'esprit.

Si vous n'êtes jamais au bureau, il pourrait être très difficile de faire votre travail. Votre employeur pourrait vous congédier pour votre rendement au travail, mais pas pour la partie «Vous n'êtes jamais au bureau».

Prendre des vacances peut être difficile à faire

Vous pouvez argumenter qu'il est difficile de prendre des vacances à cause de ce que votre travail implique - vous en avez besoin pour une raison quelconque, ou chaque fois que vous partez, les choses s'effondrent. Eh bien, c'est peut-être le cas, mais si vous en avez vraiment besoin, pourquoi êtes-vous payé? MOINS aller au travail que de prendre des vacances?

De plus, si les choses s'effondrent toujours, je dirais que vous ne faites pas du bon travail - vous devriez toujours former des gens pour faire votre travail quand vous n'êtes pas là.

Si vous trouvez toujours difficile, vous devriez peut-être envisager de ne pas y aller tous en même temps et de répartir vos journées. Si vous obtenez deux semaines de vacances, c'est 10 jours ouvrables. Vous pouvez utiliser chacun de ces 10 jours pour vous offrir un long week-end en prenant un vendredi ou un lundi. Vous pourriez même devenir plus créatif et combiner avec des vacances existantes, et obtenir un week-end de 4 ou 5 jours. Maintenant, est-ce que quelqu'un va vous reprocher d'avoir pris un long week-end?

Quoi qu'il en soit, vous devriez vous concentrer sur la maximisation de vos multiples sources de revenus, et pour la plupart des gens, le flux de revenus le plus important fonctionne. En tant que tel, vous devriez toujours vous concentrer sur les moyens de stimuler votre salaire!

Les lecteurs, que pensez-vous de prendre toutes vos vacances? Prenez-vous tout, ou tombez-vous dans le piège de coupure de salaire de vacances?

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