8 manières bizarres que les prêts étudiants peuvent vous faire virer

Imaginez ceci: un jour, votre patron vous emmène dans son bureau, vous assied et vous dit qu'il y a un problème. Cependant, votre travail lui-même a été parfait. Mais il ne veut pas vous parler de travail - il veut vous parler de votre dossier de crédit.

Vous voyez, quand vous avez été embauché, vous avez accepté de laisser votre employeur gérer votre rapport de crédit (peut-être sans le savoir, simplement en signant un formulaire dans votre paquet d'embauche). Et maintenant, pour une raison quelconque, votre patron vous fait savoir que les RH ont des préoccupations au sujet de votre dette. Soudain, vous allez d'un employé à la recherche d'un emploi.

Vous savez déjà que les prêts étudiants sucent. C'est une réalité de la vie. Mais saviez-vous que votre dette de prêt étudiant peut vous faire virer? C'est arrivé, et voici huit raisons pour lesquelles, et ce que vous pouvez faire pour l'empêcher.

1. Vous êtes distrait par votre dette

C'est difficile parce que c'est totalement subjectif. Votre employeur pourrait craindre d'être distrait et improductif à cause de votre dette d'études. Votre employeur pourrait craindre que vos paiements de dette ne soient pas gérables, et cela mettra la pression sur vous tout en travaillant.

Si vous recevez des appels, des courriels ou même des lettres au sujet de votre dette arrivant sur votre lieu de travail, cela pourrait mettre le clou dans le cercueil - au-delà de vos prêts étudiants et du pointage de crédit seul.

L'essentiel est que vous devez garder votre prêt étudiant hors de votre lieu de travail, sinon vous pourriez être licencié.

2. Vous êtes considéré comme non fiable

Le fait triste est, beaucoup de gens considèrent de grandes quantités de dette comme un défaut de caractère. Votre patron peut penser, vous ne pouvez pas gérer vos finances, donc vous ne pouvez probablement pas gérer un travail. Peu importe que vous avez pris cette dette pour aller à l'école et vous améliorer.

De nombreux employeurs vérifient les cotes de crédit au cours du processus d'embauche, et avoir beaucoup de dettes (y compris la dette de prêt étudiant) pourrait vous conduire à ne pas obtenir le travail.

Mais de nombreuses entreprises ont un délai avant que cela ne soit découvert. Par exemple, cette femme a été congédiée après six mois de travail parce qu'il a fallu si longtemps pour découvrir sa dette. Imaginez travailler un nouvel emploi pendant six mois avant de se faire virer pour votre dette de prêt étudiant! C'est terrible.

3. Dette et manipulation d'argent ne pas mélanger

Si vous êtes en contact avec de l'argent ou peut-être les comptes bancaires de l'entreprise, votre employeur pourrait craindre qu'une pénurie se produise et vous pourriez en être la cause. Pour en revenir au point 2 ci-dessus, ils pourraient avoir des inquiétudes au sujet de votre personnage, et pensent que vous pourriez utiliser l'argent de l'entreprise comme un moyen facile de vos propres problèmes de prêt étudiant.

Si vous travaillez dans le secteur bancaire ou dans les services financiers, il est très courant pour l'institution d'obtenir le crédit d'un employé régulièrement - tous les six mois ou tous les ans. Si vous signalez avoir beaucoup de dettes de prêt étudiant, ou si vous craignez que vous fassiez votre paiement mensuel minimum, vous serez considéré comme étant à haut risque. Et, à son tour, vous pouvez être résilié pour avoir cette dette de prêt étudiant.

4. Vous devez maintenir une autorisation de sécurité

Si vous devez avoir un emploi nécessitant une habilitation de sécurité (et qu'il y avait plus d'un million d'emplois dans les secteurs public et privé qui avaient une habilitation de sécurité), vous serez soumis à une vérification de crédit. Avoir un peu de dette d'études ne devrait pas vous faire de mal, mais avoir beaucoup de dettes d'études (ou de dettes d'études combinées à d'autres dettes) pourrait vous faire virer. Le risque est que vous soyez susceptible d'être corrompu par un gouvernement étranger en échange du remboursement de vos prêts étudiants.

Et dans la plupart des cas, ils ne tirent pas simplement votre autorisation - ils vous tirent aussi.

5. Votre contrat de travail stipule que vous devez conserver un «bon» crédit

De nombreuses entreprises utilisent des contrats de travail lors de l'embauche. Enterrés dans les petits caractères sur plusieurs de ces contrats sont des phrases comme, "L'employé doit maintenir une bonne cote de crédit ou plus élevé. . . «C'est très vague, mais cela donne aussi aux employeurs un motif valable de congédier un employé s'ils ont une dette d'études.

Il est important de noter que le simple fait d'avoir des prêts étudiants n'est pas le problème, mais que l'on peut avoir trop de dettes d'études. Si votre ratio d'endettement dépasse 50%, votre employeur pourrait être concerné et, selon votre contrat, vous pourriez être licencié.

6. Les règles du lieu de travail vous obligent à maintenir un «bon» crédit

Si vous travaillez dans un emploi à bas salaire, vous ne pouvez pas avoir un contrat de travail - vous aurez probablement quelques règles de travail ou un manuel de l'employé. Cela équivaut à avoir un contrat réel, et vous êtes obligé de suivre ces règles, même si vous n'avez pas signé un contrat spécifique stipulant que vous - cela fait partie des conditions d'emploi.

Dans ce cas, si les règles du lieu de travail stipulent que vous devez maintenir un bon crédit, vous pourriez également être licencié pour avoir contracté une dette de prêt étudiant et d'autres problèmes de crédit.

7. Vous causez une perte à votre entreprise

Aussi fou que cela puisse paraître, vous pouvez être licencié pour avoir causé une perte à votre entreprise si vous travaillez dans les services financiers. Par exemple, si vous travaillez pour une banque qui a accordé vos prêts étudiants et que vous ne les remboursez pas, vous causez une perte à votre employeur - et vous pouvez être licencié pour cela.

Bien que ce ne soit pas commun, ne pas rembourser vos prêts étudiants à votre employeur équivaut à leur voler, et les employeurs ont licencié des employés pour cette même chose. Et si le licenciement n'était pas assez grave, il y a des chances pour que votre employeur vous poursuive en tant que créancier.

8. Vous obtenez vos salaires garnis

Enfin, si vous recevez votre salaire en raison de votre dette d'études, vous pouvez aussi être licencié.Cependant, vous ne pouvez pas être licencié simplement pour avoir une saisie-arrêt de salaire - c'est illégal. Mais si vous avez deux ou plusieurs saisies, vous pouvez être viré.

Donc, si plusieurs prêteurs de prêts aux étudiants saisissent votre salaire, vous pourriez perdre votre emploi. Ou, si vous avez un prêteur de prêt étudiant, et un autre créancier saisissant votre salaire, vous pourriez également perdre votre emploi.

Ce que la loi dit qu'un employeur peut faire

Sur exiger une vérification de crédit

Sous le Loi sur les rapports de crédit justes, un employeur peut exiger qu'un employé se soumette à une vérification de crédit. Pour effectuer une vérification de crédit, l'employeur a besoin de la permission écrite expresse de l'employé. Cependant, la plupart des employeurs le font simplement lorsqu'ils embauchent un nouvel employé, et incluent une case à cocher de désinscription sur la masse des formulaires d'emploi qu'ils vous font signer le premier jour. Cependant, il est parfaitement légal de licencier un employé qui ne se soumet pas à une vérification de crédit (dans la plupart des endroits). C'est comme si on refusait de faire un test de dépistage de drogue.

Vous devriez savoir ce qu'il y a sur cette vérification de crédit. Suivez votre crédit gratuitement à Credit Karma ou tirez votre rapport chaque année à AnnualCreditReport.com.

Sur le résultat d'une vérification de crédit

Cela dépend complètement de votre contrat de travail. Si votre contrat de travail stipule que votre emploi est subordonné au maintien d'un bon crédit, votre employeur peut vous tirer pour votre dette de prêt étudiant.

Cependant, si vous n'avez pas de contrat de travail (comme dans le cas de nombreux emplois à bas salaire), vous devez consulter le manuel de votre employé ou les règles du lieu de travail. Semblable à un contrat de travail, s'il existe des règles vous obligeant à maintenir un bon crédit, vous pouvez être résilié.

Enfin, s'il n'existe légitimement aucune règle sur le lieu de travail régissant les notes de crédit et les rapports de solvabilité, la loi des États-Unis s'applique. Code des États-Unis, chapitre 11 déclare qu'il est illégal pour un employeur de licencier un employé sur la seule base de mauvais crédit ou de faillite. C'est le même code qui régit la loi sur la faillite. Mais, cela ne s'applique pas si un contrat de travail ou une règle de travail stipule le contraire - donc, cela dépend encore.

Sur les garnitures salariales

le Loi sur la protection du crédit à la consommation déclare qu'un employeur ne peux pas licencier un employé en raison d'une saisie-arrêt de salaire.

Cependant, il est légal de licencier un employé en raison deplus d'un saisie-arrêt des salaires.

Cela signifie que si vous avez des problèmes avec la dette d'études et que plus d'un créancier vient après votre salaire, vous pourriez perdre votre emploi.

Comment savoir où vous vous situez

La meilleure défense contre le renvoi d'un prêt étudiant est de savoir où vous vous situez. Cela signifie vérifier votre dossier de crédit régulièrement et ne jamais manquer un paiement de prêt étudiant. Vous devriez également vérifier votre crédit avant de commencer votre recherche d'emploi.

Si vous voulez vérifier votre rapport de crédit, il ya beaucoup de services gratuits comme Credit Karma, qui non seulement vous donne votre pointage de crédit, mais vous indique également ce que vous devez faire pour améliorer. Nous aimons Credit Karma parce quec'est gratuit et ils ont beaucoup d'excellents outils pour vous aider à améliorer votre crédit. Ils ont également un suivi qui peut vous aider à vous assurer que vous maintenez votre pointage de crédit au fil du temps.

Si jamais vous êtes appelé dans le bureau de votre employeur pour discuter de votre crédit, n'acceptez pas d'être viré. Ce n'est pas commun, et dans la plupart des cas, votre employeur travaillera avec vous pour vous aider à améliorer votre crédit. Beaucoup de grandes sociétés offrent des services aux employés qui peuvent aider - comme la planification financière gratuite. Et même si vous n'en profitez pas, il suffit de dire à votre employeur votre plan de désendettement et de lui offrir des mises à jour et des vérifications pour vous aider à conserver votre emploi.

Avez-vous déjà été menacé de résiliation en raison de votre dette de prêt étudiant? Connaissez-vous quelqu'un qui a été congédié à cause de ses prêts étudiants?